面试提问哪些问题最好？面试时经常被问到哪些问题

大家好，关于面试提问哪些问题最好很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于面试时经常被问到哪些问题的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些该怎么回答谢谢
2. 面试一般都会问啥问题（实习生面试）
3. 面试时经常被问到哪些问题
4. 面试时，可以提问哪些问题
5. 面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答

岗位竞聘中领导经常问的问题主要有哪些该怎么回答谢谢

1、谈一谈你对这个岗位的认识？

回答关键词：岗位职责和关键行为。

2、如果你来做，你会怎么做？

回答关键词：带团队，定业绩，盯过程，追结果。

3、如果竞聘没有成功，你会怎么做？

回答关键词：不足，改进，心态，感恩。

面试一般都会问啥问题（实习生面试）

hello大家好！我是超级擅长找实习工作且帮助过很多朋友的小刺猬！

关注这个问题的你相信一定是正在有求职的计划、投递了简历甚至收到了面试通知的伙伴，首先恭喜你走出了决定的第一步！而关于HR会问什么问题，如何通过面试，小刺猬有如下小秘籍：

【不可忽略的环节】知己知彼，了解这次面试的“对手”

首先要清楚你的这场面试的岗位的主要工作内容，判断HR更想要有什么特质的人。

在面试之前，就要记得打开这家公司招聘时候的页面查看岗位详情的描述，其中会提到工作内容的介绍，以图中职位为例

从这样的一份工作职责的描述中，我们可以了解到，如果可以顺利入职，未来你将是负责与机器学习方面的同事对接，围绕将机器学习的平台优化迭代的目的要进行用户调研、参与测试并编写相关运营文档并推广

而岗位要求中也提到了专业背景的要求、数据的敏感、关于责任心主动性及办公软件的要求~

明确了这些之后，你的面试准备已经完成了30%了！因为HR的问题一定是围绕这些相关！相当于考试划题库了！

【仔细准备的阶段】实习生面试常见问题汇总

请进行一段简单的自我介绍

问题出现指数：高达95%

请记得准备30s、60s的自我介绍各一份！以应对不同的场景，如果是一对一的HR面，就可以用上60s的版本啦！

自我介绍需要包含的内容有：姓名、学校、专业、年级、本次的求职意向，另外请介绍自己相关的实习经历、校园经历、个人特点等。尽可能围绕我们在第一点中分析出来的，这个岗位需要怎样的特质来突出自己的优势！

切记！这里要实事求是哦~不可以虚报背景或夸张结果等，人与人之间最重要的是真诚！

请介绍一下你在xx实习/做学生会主席/社团干事/xxxx的经历？——“经历型”问题

问题出现指数：高达90%

这是HR一定会问的“经历”型问题！所以说，面试前一定要仔细整理一遍自己曾经的实习、校园经历等，并且找到其中能说明你的组织能力、学习能力等一系列工作需要的相关能力的部分！可以准备但一定不要像背课文一样哦~

现场回答的逻辑建议参考STAR法则：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)

说明你在什么的情况下完成了怎样的任务，通过什么方式获得了怎样的结果

举例：小刺猬的一段实习工作

作为项目经理，2个月内成功组织8个城市8所高校暑期实习双选会，平均每场到场企业80+,到场学生2000+；通过邮件、电话、关系网等方式拓展企业；通过微信、微博、班级群、线下宣传等方式覆盖高校学生；通过本次项目经历，对项目管理、时间管理、渠道拓展有了较为深入的认知和探索

关于这份工作中需要做的xx你怎么看？遇到xx情况你会使用什么方法解决？——知识考核

问题出现指数：高达100%

这算是专业面的范畴了，会考核你对面试岗位所需专业知识的掌握程度、逻辑性、分析能力及解决问题的能力。

对于这个部分，小刺猬的秘诀是：

尽可能地先按照我们第一步的分析去了解这个职位及其相关的内容

从书、各大平台、有过此类经历的学长学姐等方面去尽自己可能去了解这部分的基本概念、常见词汇、经典案例等如果问到了了解的问题，尽可能地有逻辑性地回答，如果很不巧并不是很懂得，试着去通过对问题的理解分析问题并尽可能把自己想到的东西说出来，但不要乱说！

（如果有较长时间准备，尽可能把入门的知识都学习一下啦！入职后也会尽可能上手！）

关于这份工作你怎么看？未来五年的规划是什么？家里人同意你做这份工作么？——稳定性&外因考察

问题出现指数：高达60%

这类问题其实是一个稳定性考察，是在考核你究竟有没有思考清楚要做面试的这份工作，也是一定程度在考察你对工作的看法和态度；而问家人对此事的看法是在考察你是否有入职的阻碍。

如果你是真心喜欢这份工作并投递了，不妨如实说你自己的规划和看法，相信聪明的你一定会有一个好的回答~

用三个词概括你自己/请说出你的优缺点/你的朋友们认为你是个怎样的人？——个性考察

问题出现指数：高达50%

首先小刺猬要告诉你，这个问题没！有！标！准！答！案！

曾经有很多伙伴会来戳小刺猬问：“HR问我缺点应该怎么答…？我有什么确定可以说？”

首先小刺猬坚信，面试是一个互相信任、互相选择的过程，要如实回答哦~

这个问题之所以没有标准答案在于，不同的职位需要的人的特质是不同的~比方说人事行政的伙伴就更倾向于有亲和力、产品岗位喜欢有逻辑性且沟通表达很棒……所以说，如实表达自己的个性中的特点就好啦！

额外提醒：面试中的注意事项

准备好对应岗位的简历，不要皱！

穿着合适，干净整洁

电话及现场见面时，言辞有礼貌

今天的小tip就到这啦~~

我是最会找实习的小刺猬，希望可以帮到你！祝愿每一个读到这份答案的小伙伴面试顺利！欢迎同学们关注&交流哦！

面试时经常被问到哪些问题

【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。

既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：

一、为什么要选择跳槽？

HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？

背后的动机就是：通过分析应聘者的回答，一是检验应聘者是否是一个诚实的员工，是否敢说真话；二是剖析应聘者的能力、性格、格局、态度、眼光等潜在的综合素养。

（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。

谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。

所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。

（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！

通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：

具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；

具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；

具有“创新性”的员工，可以为企业打开未知的领域；

具有“吃苦型”的员工，能够踏踏实实埋下头，为企业工作的员工。

相反，如果应聘者是因为给上任企业造成了损失，或者触犯了企业规章制度，抑或是考核不及格等因素，导致在企业没有办法继续干下去而选择跳槽的话，企业HR肯定是不会录用这样的应聘者的。

二、你为什么选择这家企业？

这个问题似乎就是应聘者的一道“必选题”，如果应聘者提前没有做好功课，在面试官这块是很容易“丢分”的。

应聘者在这道“必选题”上如何才能取得高分？我有三点建议：

（1）对应聘的企业进行全方位的了解，从生产线到销售市场，不是“蜻蜓点水”式地了解一下便完事，而要深入了解，要有自己的观点和看法。

如果在面试过程中，应聘者能够对企业的生产、管理、销售等方面指出一两个问题，进而提出自己的观点和建议，这种“加分项”可以大大提升应聘者在面试官面前的印象和形象。

（2）要对照招聘启事的条件，进行“一对一”的分解和剖析，针对性地挖掘出自己的优势，进而和企业的需求进行“勾连”和“衔接”。

对自己的优势和特长进行展示，让面试官能够很清晰地对你进行定位，至少从表面上来看，你是符合招聘条件的员工的。

（3）应聘者要讲述自己的职场价值和职场追求，找到企业和自己职场发展的“契合点”，让面试官看到你是有“理想追求”的员工，是一个自带“企业文化”的员工。

企业HR想要招聘的员工，就是那种能够自己“管理”自己、自己“约束”自己、自己“提升”自己的员工。

三、你期望的工资是多少？

任何一个应聘者，其实在简历中都提到了自己的薪资期望水平，那为什么HR还会问到这个问题？

根本原因是：企业HR想要“压价”！

面试的过程，就是企业HR寻找应聘者简历、谈话中的“漏洞”和“瑕疵”，以此来让应聘者降低内心的期望值。

既然企业HR在面试时询问应聘者这个问题，那就说明企业HR有意向要录用应聘者，但是“压价”的心理，肯定是HR惯用的方式。

那么员工应该如何回答？既不能说得太高，也不能提的太低？权衡的标准应该是什么样？

我的建议是：根据简历上的薪资标准，上下浮动空间不要太大。如果应聘者觉得面试很成功，企业HR似乎对自己也很满意和欣赏，那么应聘者就可以适当地抬高薪资要求。

注意：当应聘者想要抬高薪资水平时，千万不要“漫天要价”，想跟企业HR“讨价还价”！千万不能有这种心理，因为企业HR没有时间去跟你去玩“砍价游戏”的，要做到“一锤定音”！

纵然企业HR能够根据应聘者的简历上提到的职位、业绩、管理人数等标准去跟简历上的薪资进行核对和评判，只要是浮动空间不大，员工完全可以进行自我解释。比如，将全年的奖金、补贴等都可以算到薪资里面，即使被问，也能予以圆满回答。

结语

为什么选择跳槽？为什么选择本家公司？期望的薪资是多少？这三道“老生常谈”的面试“必选题”，似乎永远“不过时”！

有心的应聘者，往往能够轻松跳过“面试关”，进入到下一环节！

如何用心？（1）面对“跳槽”的话题，用“真诚”拉近自己和面试官的距离，获得对方的信任，这是前提；回答离职跳槽的原因时，要有自己的想法，要让面试官感觉到你是有思想的应聘者。

（2）面对“选择企业”的问题，要提前做足功课。一是对企业的生产、销售、管理、制度等方面进行系统的了解，最好有自己的观点和见解；二是对企业的招聘条件进行“点对点”的“蹲坑式”回答。

（3）“面对薪资”的问题，不能有“砍价思维”和“讲价思维”，因为企业HR忌讳的就是“浪费时间”和不明确表明自己态度的应聘者。

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【职场笔杆子创业】始终相信：“一支笔足以撬动职场，一支笔足以结识你我！”我是【职场笔杆子创业】，以我11年的职场经验为你解疑释惑。如果你觉得我的建议有用，希望【关注】点赞、转发分享，让更多的人看到！

面试时，可以提问哪些问题

作为一名从业多年的IT人，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

以IT行业的面试来说，面试官往往关注点在于应聘者的知识结构、工作能力、学习能力以及项目经验等内容，而对于面试者来说，往往关注点在于岗位任务、发展空间、薪资待遇等方面。在面试的后半部分，如果面试官对于应聘者比较感兴趣，往往会给应聘者更多的交流机会，可以针对关心的问题进行提问等。

对于应聘者来说，往往会对应聘企业有一个基本的了解，但是依然有几个问题是可以在面试中进行交流的，一方面可以体现出自己对于岗位的重视程度，另一方面也可以根据面试官的回答来进一步了解企业的情况。

面试不同的岗位往往可以问不同的问题，以软件开发岗位来说，初级程序员重点问薪资待遇，主力程序员主要问发展空间，研发级程序员主要问当前的团队构成以及资源整合能力等。对于初级岗位的人员来说，薪资待遇往往是最为关心的内容，一个务实的问题往往会让面试的效率提升很多。对于主力岗位的人员来说，往往发展空间是最为关心的问题，这会关系到未来的职场发展。而对于高端人才来说，往往更关注企业的生态环境以及是否具备较强的资源整合能力，以判断能否支撑自己的发展。

面试的过程其实是一个双方互相考察的过程，对于应聘者来说一方面要呈现出自己的能力，另一方面也要有务实的交流态度和方式，这也是职业素养的体现。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，或者考研方面的问题，都可以咨询我，谢谢！

面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么，该如何回答

这是一个非常好的问题，面试官提问这样的问题，是在给面试者表达自己的机会。把这个问题回答好，可以给自己的面试加分。那么如何回答呢？

回答这个问题的思路应该是这样的：

1.说出自己的困难或失败的事情，接下来很关键，一定要详细说明你是如何克服困难面对失败的。这里是容易出彩的。

因此，在面试之前一定要有所准备，准备一些在过去的经历中，能体现自己能力的例子，比如做过什么成功的事、挑战过什么难度大的事、以及如何面对失败等等的实例。

这些实例在很多提问中都可以拿来举例说明。比如：说说你有什么优点？都有什么成就？遇到过什么挑战？等等，都可以拿出这些准备好的实例来充实自己的回答。当然也包括眼下这个问题：上一份工作最困难或最失败的事是什么？

2.选择的实例要与所面试的工作相关，要让面试官觉得你具备与这份工作相匹配的能力。或者能显出你的逻辑分析能力、应变能力、专业技能等，比如一个两难的选择、一个大家都查不出原因的故障、一次窘境……

3.还要注意一点，对自己不利的实例不要说，否则会给自己减分。比如处理人际关系的例子，给人的感觉是不好相处，容易和人产生矛盾，类似这样的例子最好不要拿到面试上去说。

下面举两个回答的例子供参考：

1.我上一份工作中最失败的事就是负责的项目出了问题，当时我能做的只有赶紧联系相关部门，把损失降到最低程度。同时赶紧着手处理眼下最危急的问题。由于是我负责，所以事后我也把所有的责任都承担下来，并且分析出错的原因，召集大家讨论今后如何避免发生同样的错误。

在组织团队的工作中难免出现问题，这个回答可以体现出处理危机的能力和勇于担责的职业素养。

2.我在上一份工作中遇到的最困难的事，就是面对脾气暴躁的客户。经常有客户为了让我们同意他们提出的各种要求，而采取一些强硬的态度。就一次，遇到了一个脾气暴躁的客户，我当时先让自己保持冷静，然后轻声细语地与他交谈，希望以此带动着他，将他的情绪降下来。也许是我的语调让他容易专心听下去，果然他听进去了我所讲的道理，也表现出了认同，情绪很快平静了下来。

这个回答可以体现出，与客户良好的沟通和协调能力。

最后总结：

在面试前要多准备一些能体现自己能力的小实例，以备在面试中用来举例说明。

当面试官提问上一份工作最困难或最失败的事是什么？就可以把提前准备好的小实例拿出来说，先介绍一下那件事的背景是如何困难，再详细介绍自己是如何成功地解决了困难。

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